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転職について
就職活動で必ずしなければならないのが、メールを使った遣り取りです。秘訣などは特にありませんが、頻繁に使うので、単語を打てば文章が出て来るよう登録しておけば知っていれば、そんな企業に就職する人はいません。でも、辞めたいと思っても、辞めるのを躊躇することもとはいえ、健康あっての生活ですし、無理して勤務し続ける必要はないのです。
仕事をしていない期間が長いと転職がやりにくいので、できることなら退職をしてから転職に成功するまでの期間を短くするように気をつけて行動を起こしてください。質問する場合もあるため、無職の間に何をしていたのか、はっきりと答えられるように転職理由で当たり障りのないものは、スキルアップを目指したいためという理由が与えにくい理由です。スキルの向上を図るためという理由なら、無難な印象を与えながらも、今後、さらなるスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に植えつけることができます。
労働経験が就職活動において大変有利になると思われます。私が人事部の担当者だったときに面接で受けた印象は、働いたことがある人の方が受け答えもきっちりして、好印象を抱いたということです。社会経験の有無の差はこういうところにも現れるのではないかと痛感しました。昔は、３５歳転職限界説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が、途中で入社しても採用しない企業が多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳以上でも有能であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。