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転職について
昔は、３５歳転職限界説も、結構本当でした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、採用しないところが多かったのです。３５歳を超えていても前途有望であれば採用を決める企業が多くなりました。日々、仕事をする中で、なるべくストレスをためないことが最も重要なことです。理想的な条件の仕事だからといってもストレスが溜まるとすぐに出来なくなってしまいます。ストレスの解消方法を自ら用意しておくことが大切なのです。
どんなことを心がけたら給料がアップするのでしょうか。得意なこととかこれからのスキルアップについての見込みなどを具体的に転職先の会社にＰＲできるようにすることです。企業側を納得させることができるだけの自己アピールが可能ならば、給料アップも容易でしょう。前職と違う業種に転職する人はいるので、方法を考えればできます。でも、その場合は覚悟が要ります。なかなか決まらず、２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。
働いた経験が就職活動において大変有利になると思われます。私が人事の担当をしていた際に面接において感じたことは、受け答えもできているし、好感が持てるということです。こういう時にも出てしまうんだなと痛感しました。会社から見て必要な人材だと３５歳を超えていても転職することは可能だと確かに、年配の方が採用されにくいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力をですから、３５歳を超えているからといって、再就職が不可能だとは限りません。求職活動のコツはと言えばハローワーク、求人のサイトの利用でしょう。近年は、たとえば、高齢者対象の人材バンクが設けられ、それぞれに合った仕事を紹介してくれる所もあります。経歴などを登録し、適職を探す方法が
転職に挑戦してみようかと思っている方は、行きたい転職先が必要としている資格はどういう資格か考え、少し時間をかけて資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接の際、アピールになることも多く、資格手当をつけている企業では資格が大切な証拠なので、取っていない人は積極的に取得するのが良いでしょう。
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