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転職について
書いているだけでは、それを読んだ企業の人事担当者にこれまでにやってきた仕事をどのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が上がったのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。転職の時、無資格よりも転職先が求めるスキルに近い資格を取っておいた方が有利になる場合もあります。でも、このご時世、望まれているのは、資格よりも実務の経験なので、就職に有利な場合もあります。
この説によると、３５歳以上だと転職することができなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当は、どうなのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために必死になっていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。就職活動での面接で気を付けるべき点は、まず、第一印象を良くすることで、形式ばっていない自分の言葉を使って、面接官と意思疎通を図る姿勢が大切です。面接官に同調してもらうためには、自分の思いが相手に届くように下準備として、会社に関連する情報の把握などもしておくべきでしょう。
ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、相手企業側の人事担当者は、「採用したとしても、似たような理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと行うことができるでしょう。職を離れてから、マイペースに時間が過ぎていただけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動なども行っていなかったりすると、無職期間が長期にわたるほど転職に支障をきたすかもしれません。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を言えるようにしておくと良いです。中小企業は色々な経営課題を有しているので、中小企業診断士の資格を取得していれば、転職する時にも役立つでしょう。経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同等の役割だと考えてください。
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