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転職について
３５歳転職限界説という説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いづらいので、採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも前途が有望であれば採用を決める企業が多くなりました。中小企業は色々な経営課題を有しているため、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職する場合にも無駄にはならないでしょう。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同じような役割だと理解して間違いありません。
人間関係が退職理由の場合、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、人事の担当者は、「採用したとしても、似たような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が首尾よく転職活動を進められます。いいのではないでしょうか。ボーナス月に退職しようとお考えの方も多いように見受けられますが、その頃までに次に働く会社を決めておいた方が利口でしょう。ベストなのは、賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように行動することです。
専門職では、求人に際し、その条件として規定となっている資格を持っていることなどと記載されている求人もあるので、専門職へ転職をするなら資格を持っておられる人が有利なのです。さらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、履歴書を人事部が確認した際にも開きが出てくるでしょう。転職の履歴書の書き方の上手な方法ですが、それまで勤務していた会社でどのような仕事をしてきたのか、どんな業績を残したかなど、自分がどのような仕事の成果を上げたのかをポイントになります。転職する際には、まずは、履歴書を通してアピールすることが大事なのです。
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