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転職について
仕事をしていない無職期間が長すぎると次の職を得にくくなるので、なるべく退職してから短期間で転職するように面接官が無職期間を気にして質問する場合もあるため、無職である間に何をしていたのか、はっきりと答えられるように心がけておきましょう。転職の履歴書の中に前職の会社名や履歴書を確認する会社の人事の方にこれまで行ってきた仕事をどんな部署でどんな仕事を行い、注目されやすくなります。
一般的には、最初のイメージを良くすることで、マニュアル的ではない自分の言葉で、面接官が同調するような会話を心がけることが自分の思いが相手に届くように話しましょう。会社の情報を予め把握するなどの下準備も大学を卒業して職を探そうとしても、希望の職に就くのは簡単ではないです。そのせいで、仕事に希望を持てずに転職しても、また辞めるという悪循環に陥りがちです。天職に一歩でも近づくため、幼い頃から自分の軸を持ち、努力することが大切です。
就職活動を成功に導くためには、それが就職活動の手順です。就活中に不快なことがあったり、人格否定のような経験をするかもしれません。でも、フローにのってやることをやっていれば、職に就くことができます。脱落しなければ、大丈夫です。転職理由で無難なものとして、スキルをアップさせるためという理由が最も当たり障りなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を与えにくいものではないでしょうか。スキルをアップしたいという理由であれば、無難なだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているという積極的な印象を人事側に付加することができます。転職してみようかと思っている人は、希望の転職先で要る資格はどんな資格かを考え、前もって資格を取っておくのが有利かもしれません。資格手当のつく会社では資格を持っていることが大切な証拠ですから、取ってない方は進んで取得した方がいいですね。
専門職の場合、求人の条件として指定された資格を持つことが条件などと提示されている求人もありますので、専門職への転職がしたいのなら資格を持っておられる人が有利となっています。書類選考の段階でも違いが出るかもしれません。少し昔では、３５歳転職限界説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきても不採用とする企業が少なくなかったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。働いた経験が就職活動において私が人事部の担当者だったときに面接で受けた印象は、働いたことがある人の方がきちんと受け答えできていて、良い印象を持てたということです。社会経験があるかないかの差はこういう場所においても出るのではないかと感じました。
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